Šéfovia sú rôzni
Na niektorých hľadíte ako na obrázok boží – niektorí vás toho veľa naučia, niektorí sú vaši kamoši, niektorých neznášate a niektorí neznášajú vás.
Nájdete medzi nimi napríklad tieto typy:
Mikromanažér – Tento typ má nekonečne veľa energie a nulovú dôveru v ľudstvo.
Obľúbená veta: „Ale o tom som nebol informovaný.“
Ako prežiť: Dajte mu pocit, že bez neho neviate ani zapnúť kávovar. Pošlite mu e-mail s potvrdením, že ste si prečítali jeho predchádzajúci e-mail.
Vizionár – Žije v roku 2040, zatiaľ čo vy sa snažíte opraviť zaseknutú tlačiareň.
Obľúbená veta: „Poďme predesignovať celý náš biznis model do piatku!“
Ako prežiť: Kývajte hlavou, tvárte sa nadšene a pokračujte v práci, ktorú máte naozaj urobiť. O dva dni aj tak zabudne, čo vymyslel.
Ave Cézar, ave ja – Ostatní zamestnanci pre neho nie sú kolegovia, ale poddaní, ktorí by mali byť vďační už len za to, že dýchajú rovnaký klimatizovaný vzduch.
Obľúbená veta: „Neplatím vás za to, aby ste mysleli, ale aby ste robili to, čo hovorím.“
Ako prežiť: Predstierajte bezhraničný obdiv, plynule prikyvujte a na dôležité stretnutia si vezmite neviditeľný brnenie. A hlavne – nikdy, naozaj nikdy sa nesnažte mať v diskusii posledné slovo. Cézar odpúšťa máločo, ale stratu svojej pomyselnej koruny nikdy.
Asi všetci spoznávame niekoho v týchto typoch. Tiež však vieme, väčšina vecí nie je čierno-biela, a väčšina z nás je niekde medzi dokonalým človekom a úplne neznesiteľným týpkom. Radi ukazujeme prstom na „hrozných šéfov“, pravda je taká, že ani my podriadení nie sme žiadni svätí. V každom tíme sa nájde prokrastinátor (bohvie, prečo ma toto napadlo ako prvé :-)), ktorý má na všetko čas a uzávierku berie len ako orientačné odporúčanie. Kritik, ktorý vie presne, ako by sa to malo robiť, ale sám sa do zodpovednosti nehrnie. Diagnostik, z ktorého je každý ohúrený, lebo vie konštruktívne pomenovať každý problém, ale riešiť ho musí niekto iný. Sme rôzni, každý si do práce nosí svoje nálady, zlozvyky aj osobné drámy, a vytvoriť z tohto gulášu fungujúci tím je niekedy nadľudský výkon.
Tu prichádza ten najdôležitejší háčik: kým s divnými kolegovia sa dá zväčša naučiť žiť, variť kávu v inom čase a ich nálady odfiltrovať, pri šéfovi to neplatí. Šéf udáva tón, nastavuje atmosféru a vytvára prostredie, v ktorom trávime väčšinu svojho dňa, a je váš nadriadený, takže sa do veľkej miere musíte prispôsobiť, ak neprekročí určité hranice. Určite si tu už počuli, že ľudia prichádzajú do firiem, ale odchádzajú od manažérov. A je to úplný fakt. Môžete mať najlepší plat v meste, neobmedzený home office aj ovocné utorky, ale ak váš nadriadený vytára toxické prostredie, ničí vašu sebaúctu alebo z vás robí živý terč pre svoju frustráciu, žiadne peniaze sveta vám ten pocit v žalúdku v nedeľu večer nevynahradia. Ak vás šéf naozaj štve a ľudsky si nesedíte, z dlhodobého hľadiska nepomôže vôbec nič – zdravie a duševný pokoj sú jednoducho len jedno.Čo ťa nezabije, ťa posilní. V tomto prípade však platí, že by nás to malo posmeliť do riešenia typu „bojuj alebo odíď“.
Ak však neviete rady, lebo šéf podľa vás prekračuje hranice, či už slušnosti, či zákona, ozvi sa, alebo sa mrkni do príslušných ebookov na tomto webe. V kritickom prípade sa vieš obrátiť aj na podporné inštitúcie, napríklad tu na tomto mieste.